Volg ons ook op social media

Hoogopgeleide en ambitieuze jongeren willen aan de slag

Grote organisaties zijn op zoek naar hoogopgeleide en ambitieuze werknemers. Hoogopgeleide en ambitieuze jongeren staan te trappelen om aan de slag te gaan. Perfecte match, zou je zeggen. Toch weten vraag en aanbod elkaar maar moeilijk te vinden. Wat is hier aan de hand?

In Nederland streven we naar een volledige participatie en integratie van etnische minderheden in de samenleving. Daar hoort ook bij dat zij evenredig vertegenwoordigd zijn op (hoge) posities in het bedrijfsleven, bij de overheid en non-profitorganisaties. Zorgen voor een juiste afspiegeling van de maatschappij, dat is de morele kant van de zaak. Maar er is ook een economische noodzaak. Met een toenemende vergrijzing in Nederland kunnen we het ons simpelweg niet permitteren om hele doelgroepen (en nog goede ook!) links te laten liggen.

100 naar de Top zet, samen met het bedrijfsleven, allochtone voortrekkers en opinion leaders in om als rolmodellen hoogopgeleide allochtone jongeren te helpen om op eigen kracht door te breken en zichzelf tot rolmodel verheffen.

Welke jonge talenten en welke bedrijven zijn al aan boord?